سياسة الموارد البشرية
كشرط لنهجنا تجاه احترام حقوق الإنسان ؛ يُعتبر كل شخص يعمل في شركتنا متساويًا دون تمييز بسبب الأصل العرقي والعرق واللغة والدين والعمر والجنس والجنسية والإعاقة والاختلاف الثقافي.
هذا النهج ، الذي بدأ بسياستنا للتوظيف ، يقوم على مبادئ الشخص المناسب للوظيفة المناسبة ، والحصة المتساوية للعمل المتساوي ، والجدارة على أساس النجاح وتكافؤ الفرص للجميع. تعتبر مبادئ احترام حقوق الإنسان والموظفين في صميم جميع عمليات الموارد البشرية لدينا. يتم توفير بيئة عمل عادلة للموظفين وموظفينا.
أهم رأس مالنا هو مواردنا البشرية.
تبدأ جودة منتجاتنا وخدماتنا بجودة موظفينا. لجذب أفضل الموظفين والقوى العاملة البالغة لشركتنا والعمل معًا لتحقيق أقصى استفادة من مواهب موظفينا وقوتهم وإبداعهم ؛ زيادة فعاليتهم ، وتمكينهم من تطوير وخلق بيئة عمل حيث يزدهر التعاون والتضامن هو الطريقة التي اخترناها لضمان نجاح شركتنا لأجيال.
عملية التوظيف:
تتم دعوة المرشحين المناسبين من مجموعة المرشحين لإجراء مقابلة. بعد المقابلة الأولية التي أجراها قسم الموارد البشرية ، تجري إدارة الموارد البشرية ومدير القسم المختص مقابلة ثانية مع المرشحين الذين تبين أنهم إيجابيون للتشكيك في قيمهم وكفاءاتهم المشتركة.
بعد هذه المراحل ، يتم إبلاغ المرشحين المناسبين للوظيفة بالأجور والمزايا الإضافية ويتم تقديم عرض عمل. بموافقة المرشح ، يتم تنفيذ عملية التوظيف وبدء عملية التوجيه.
التطبيق العام
للتطبيقات العامة حول شركتنا ، يمكنك إرسال سيرتك الذاتية إلى عنوان البريد الإلكتروني أدناه أو بالنقر فوق زر السيرة الذاتية أدناه.
info@aniticgiyim.com.tr
اعمل بحذر؛
كموظفين في Anıt ، نلتزم بالتشريعات واللوائح الوطنية والدولية ، ونخلق بيئة عمل صحية وآمنة ضمن نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية على أساس التحسين المستمر.
هذا النهج ، الذي بدأ بسياستنا للتوظيف ، يقوم على مبادئ الشخص المناسب للوظيفة المناسبة ، والحصة المتساوية للعمل المتساوي ، والجدارة على أساس النجاح وتكافؤ الفرص للجميع. تعتبر مبادئ احترام حقوق الإنسان والموظفين في صميم جميع عمليات الموارد البشرية لدينا. يتم توفير بيئة عمل عادلة للموظفين وموظفينا.
أهم رأس مالنا هو مواردنا البشرية.
تبدأ جودة منتجاتنا وخدماتنا بجودة موظفينا. لجذب أفضل الموظفين والقوى العاملة البالغة لشركتنا والعمل معًا لتحقيق أقصى استفادة من مواهب موظفينا وقوتهم وإبداعهم ؛ زيادة فعاليتهم ، وتمكينهم من تطوير وخلق بيئة عمل حيث يزدهر التعاون والتضامن هو الطريقة التي اخترناها لضمان نجاح شركتنا لأجيال.
عملية التوظيف:
تتم دعوة المرشحين المناسبين من مجموعة المرشحين لإجراء مقابلة. بعد المقابلة الأولية التي أجراها قسم الموارد البشرية ، تجري إدارة الموارد البشرية ومدير القسم المختص مقابلة ثانية مع المرشحين الذين تبين أنهم إيجابيون للتشكيك في قيمهم وكفاءاتهم المشتركة.
بعد هذه المراحل ، يتم إبلاغ المرشحين المناسبين للوظيفة بالأجور والمزايا الإضافية ويتم تقديم عرض عمل. بموافقة المرشح ، يتم تنفيذ عملية التوظيف وبدء عملية التوجيه.
التطبيق العام
للتطبيقات العامة حول شركتنا ، يمكنك إرسال سيرتك الذاتية إلى عنوان البريد الإلكتروني أدناه أو بالنقر فوق زر السيرة الذاتية أدناه.
info@aniticgiyim.com.tr
اعمل بحذر؛
كموظفين في Anıt ، نلتزم بالتشريعات واللوائح الوطنية والدولية ، ونخلق بيئة عمل صحية وآمنة ضمن نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية على أساس التحسين المستمر.
- لتحليل وتقليل مخاطر الصحة والسلامة التي قد تنشأ في بيئة العمل ،
- تنظيم الأنشطة التدريبية لخلق وتحسين الوعي بالصحة والسلامة المهنية
- نعمل بكل قوتنا لنصبح مؤسسة نموذجية فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية في قطاع المنسوجات ، من خلال تبني هدف عدم وقوع حوادث عمل وانعدام الأمراض المهنية ، من خلال إدارة أنشطتنا بطريقة متكاملة مع الجودة و نظم الإدارة البيئية من أجل زيادة إنتاجيتنا من خلال اتخاذ الإجراءات اللازمة.