Кадровая политика
Как требование нашего подхода к уважению прав человека; Все, кто работает в нашей компании, считаются равными без дискриминации по этническому происхождению, расе, языку, религии, возрасту, полу, национальности, инвалидности и культурным различиям.
Этот подход, который начался с нашей политики в области занятости, основан на принципах подходящего человека для правильной работы, равной оплаты за равный труд, заслуг, основанных на успехе, и равных возможностей для всех. Принципы уважения прав человека и сотрудников находятся в центре всех наших кадровых процессов. Соответственно, нашим сотрудникам обеспечивается антидискриминационная и справедливая рабочая среда.
Наш самый важный капитал - это человеческие ресурсы.
Качество наших продуктов и услуг начинается с качества наших сотрудников. Привлечь в нашу компанию лучшие кадры и взрослые кадры и работать вместе, максимально использовать таланты, силу и творческий потенциал наших сотрудников; Повышение их эффективности, позволяющее им развиваться и создание рабочей среды, в которой процветают сотрудничество и солидарность, - это путь, который мы выбрали для обеспечения успеха нашей компании на протяжении многих поколений.
Процесс набора:
Кандидаты, признанные подходящими из числа кандидатов, приглашаются на собеседование. После предварительного собеседования, проведенного отделом кадров, отдел кадров и менеджер соответствующего отдела проводят второе собеседование с кандидатами, которые, как находят, положительно ставят под сомнение их общие ценности и компетенции.
После этих этапов кандидаты, подходящие для этой должности, информируются о заработной плате и дополнительных льготах, и делается предложение о работе. С согласия кандидата проводится набор и запускается процесс ориентации.
ОБЩЕЕ ПРИМЕНЕНИЕ
Для общих заявлений о нашей компании вы можете отправить свое резюме на наш адрес электронной почты, указанный ниже, или нажав кнопку cv ниже.
info@aniticgiyim.com.tr
Безопасность труда;
Как сотрудники Anıt, мы соблюдаем национальное и международное законодательство и нормы и создаем здоровую и безопасную рабочую среду в рамках Системы управления охраной труда и безопасностью, основанной на постоянном совершенствовании.
Этот подход, который начался с нашей политики в области занятости, основан на принципах подходящего человека для правильной работы, равной оплаты за равный труд, заслуг, основанных на успехе, и равных возможностей для всех. Принципы уважения прав человека и сотрудников находятся в центре всех наших кадровых процессов. Соответственно, нашим сотрудникам обеспечивается антидискриминационная и справедливая рабочая среда.
Наш самый важный капитал - это человеческие ресурсы.
Качество наших продуктов и услуг начинается с качества наших сотрудников. Привлечь в нашу компанию лучшие кадры и взрослые кадры и работать вместе, максимально использовать таланты, силу и творческий потенциал наших сотрудников; Повышение их эффективности, позволяющее им развиваться и создание рабочей среды, в которой процветают сотрудничество и солидарность, - это путь, который мы выбрали для обеспечения успеха нашей компании на протяжении многих поколений.
Процесс набора:
Кандидаты, признанные подходящими из числа кандидатов, приглашаются на собеседование. После предварительного собеседования, проведенного отделом кадров, отдел кадров и менеджер соответствующего отдела проводят второе собеседование с кандидатами, которые, как находят, положительно ставят под сомнение их общие ценности и компетенции.
После этих этапов кандидаты, подходящие для этой должности, информируются о заработной плате и дополнительных льготах, и делается предложение о работе. С согласия кандидата проводится набор и запускается процесс ориентации.
ОБЩЕЕ ПРИМЕНЕНИЕ
Для общих заявлений о нашей компании вы можете отправить свое резюме на наш адрес электронной почты, указанный ниже, или нажав кнопку cv ниже.
info@aniticgiyim.com.tr
Безопасность труда;
Как сотрудники Anıt, мы соблюдаем национальное и международное законодательство и нормы и создаем здоровую и безопасную рабочую среду в рамках Системы управления охраной труда и безопасностью, основанной на постоянном совершенствовании.
- Для анализа и сведения к минимуму рисков для здоровья и безопасности, которые могут возникнуть в рабочей среде,
- Организация обучающих мероприятий для повышения осведомленности о безопасности и гигиене труда.
- Мы прилагаем все усилия, чтобы стать образцовой организацией с точки зрения охраны труда и техники безопасности в текстильном секторе, стремясь к нулевым производственным травмам и профессиональным заболеваниям, путем комплексного управления нашей деятельностью с учетом качества и Системы экологического менеджмента для повышения нашей производительности за счет принятия необходимых мер.